+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Перечислить Заработную Плату Работнику Другого Предприятия

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты ст. Международное право Конвенция Международной организации труда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько на самом деле стоит ваш сотрудник

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать.

Наш работник принес в бухгалтерию банковские реквизиты для перечисления ему заработной платы на карту. Но эта карта оформлена на другого человека. Можем ли мы перечислять заработную плату работника на чужую карту? Я думаю,что нельзя. Вы потом не докажете,что человек получил у вас зарплату. Что мешает получить самому карточку? Она оформляется недели. Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику.

Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека например, родственника или другого члена семьи. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. В заявлении сотрудник должен указать: — период выплаты зарплаты на банковский счет третьего лица; — размер выплаты полностью или частично ; — реквизиты получателя. Рассчитать бесплатно. Цитата Статья Трудового Кодекса : Заработная плата выплачивается непосредственно работнику , за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Джонни Депп Сдаю отчётность через Контур. Цитата Ann-Nancy : Не думаю, что там расписано, что вместо зарплату Иванова нужно перечислять на карту Петрова. Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом?

Ответ: Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи.

В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см. Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля г. Возможность таких удержаний необходимо установить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Сами удержания производятся на основании заявления сотрудника организации, и приказа распоряжения руководителя организации о произведении перечислений. Нотариальная доверенность как и простая в этом случае не требуется. При этом перечисление заработной платы по просьбе сотрудника третьему лицу не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ. Следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в статье ТК РФ, на подобное перечисление нет.

То есть размеры платежей могут быть любыми, лишь бы на них хватало самой зарплаты. При этом организация вправе отказать сотруднику, сославшись на то, что работодатель не готов нести дополнительные расходы: комиссия банка, оплата труда сотрудников бухгалтерии, материальные расходы и т. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры.

Ситуация: Можно ли перечислять зарплату ее часть по заявлению сотрудника на счет другого лица Да, можно. Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы т. Зарплата выплачивается непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором ч. Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты в т. При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя.

Им может быть и физическое и юридическое лицо. Помимо счета и реквизитов получателя, в заявлении следует отразить размер платежа, период выплаты, а также обязательство сотрудника компенсировать работодателю расходы на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу.

Заявление сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя организации. Руководитель организации в свою очередь визирует заявление сотрудника и направляет его для исполнения в бухгалтерию.

Кондратьев написал заявление на имя генерального директора организации А. Львова о перечислении зарплаты за январь года на расчетный счет банка в счет уплаты долга по кредиту. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

От чего убережет: От споров с работниками и ошибок при перечислении зарплаты. Может ли компания часть зарплаты сотрудника выдать не ему, а перечислить куда-то еще? Конечно, да. Первое, что приходит на ум, — НДФЛ. Так, компании обязаны ежемесячно перечислять государству сумму налога с дохода работника ст. Другие обязательные удержания из зарплаты например, по исполнительным листам надо рассчитывать только после того, как из нее вычли налог.

А иногда сотрудник сам просит перечислить часть зарплаты третьему лицу. Например, банку в счет погашения кредита. Но сначала рассмотрим ситуации, когда это нужно делать в силу закона. Трудовой кодекс РФ не раскрывает этих случаев, отсылая к иным федеральным законам ч. Однако законов, которые требуют от компании удерживать часть зарплаты в пользу третьих лиц, не так много. Когда работник сам просит перечислить его заработную плату другой организации или гражданину Иногда сотрудники компании обращаются в бухгалтерию с просьбой перечислить зарплату третьим лицам из-за бытовых нужд или для исполнения личных обязательств.

Например, работник хочет пополнить пластиковую карточку ребенка или погасить очередной платеж по кредиту. Неужели бухгалтерия должна удовлетворять такие прихоти сотрудников? Не переживайте — вовсе нет. Но такое соглашение нужно обязательно отразить в трудовом договоре ч. А поскольку в этой части договор — дело добровольное, то компания может и отказать работнику в его желании п. И если такая обязанность компании закреплена в коллективном договоре, ей придется это делать п.

В остальных случаях отказать сотруднику можно, сославшись на то, что компания не готова нести дополнительные расходы. Это и комиссия банка, и оплата труда сотрудников бухгалтерии, и материальные расходы наконец.

Вряд ли и работник согласится взять эти затраты на себя. Например, нельзя таким образом уплатить за работника многие налоги и пошлины п. Если компания согласна перечислять заработную плату другим лицам по заявлению сотрудника Но предположим, компания решила пойти своим работникам навстречу.

Как уже ясно, необходимо внести соответствующее условие в трудовые договоры. Условие это должно быть единым для всех договоров, чтобы избежать упреков в неравенстве работников.

И достаточно общим, чтобы предусмотреть все возможные платежи. А еще у руководителя должна оставаться возможность отказать работнику в неоправданных капризах. Для этого предлагаем внести в трудовые договоры отдельный пункт такого содержания.

Удовлетворять или нет просьбу работника, в каждом случае будет решать руководство. Как вы понимаете, перечисление зарплаты работника другим лицам по его просьбе не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ.

Поэтому тут не действуют и ограничения размеров, описанные в статье кодекса. И, разумеется, все такие платежи компания проводит лишь вслед за обязательными удержаниями.

Оба журнала нужны не только для правильной организации внутреннего документооборота. Они пригодятся и в случае проверки со стороны, например, судебных приставов или трудовой инспекции. Рекомендуем также вести детальные регистры учета начислений, удержаний и платежей в пользу третьих лиц по каждому сотруднику см. Они помогут вам быстро разобраться в случае возникновения споров и недоразумений. Это, конечно, не освобождает от необходимости учитывать начисления и удержания в унифицированных формах — расчетных ведомостях Т или Т и лицевых счетах Тили Та.

Обязательно укажите, что производите платеж из зарплаты работника или иной выплаты в его пользу , и укажите период, к которому она относится. Если этого не сделать, к компании могут возникнуть претензии. Например, ее могут обвинить в невыплате заработной платы. Или у налоговой возникнут подозрения, что компания сделала работнику подарок.

Кроме того, отразите, на основании какого документа — заявления, исполнительного листа, судебного приказа — вы платите деньги третьему лицу.

Если это исполнительный документ, укажите его номер. Если это заявление работника — его дату.

За отказ перечислить зарплату в выбранный сотрудником банк фирму оштрафуют на 50 тысяч

Между тем это не мешает перечислять зарплату работникам, если на счете достаточно средст в п. Однако если в банк поступили от ИФНС инкассовые поручения на списание налоговой задолженности и денег на эти цели на счете не хватает, то при пополнении счета банк в приоритетном порядке исполнит требования налоговой инспекции, а не ваши зарплатные платежк и Письма Минфина от Ведь в этом случае когда оба документа относятся к одной очереди будет действовать правило: какой документ поступил ранее, тот первым и исполняетс я п. Поэтому когда у компании недостаточно средств на счете, но она хочет вовремя выплатить зарплату работникам, то встает вопрос, как это сделать.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого Международное право (Конвенция Международной организации труда от

Можно ли перечислить зарплату сотрудника на счет другого человека (его жены)?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Выплата зарплаты при блокировке счета

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту. В соответствии с нормами ст. Иванова С. Иванову С.

Дата публикации Работник представил заявление о перечислении заработной платы на расчетный счет третьего лица.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Имеет ли право сотрудник написать заявление на перечисление своей заработной платы на банковскую карту родственника мужа? Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи. В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см.

Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого Международное право (Конвенция Международной организации труда от

Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Перечисление заработной платы на карту другого человека

Напомним, согласно ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. При этом норма ТК РФ об изменении кредитной организации не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы является нормой прямого действия. Таким образом, организация не вправе отказать работнику в перечислении зарплаты в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления. Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату путем перечисления ее в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на обслуживание.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выплатить зарплату наличными?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Дожились, Адвокаты теперь нужны. Мда

  2. Наталия

    У нас все делается для ментов.Не для безопасности движения,а тупо для ментов.Чтоб те суки могли брить народ.Для народа ничего не делают,ни дорог,ни парковок,ничего.

  3. Всемил

    Тарас, налоги на все большие и это не правильно. Но единственный выход что бы лопнул этот государственный пузырь (Налоги-законы и тп нужно поднять еще налоги и поднять цены на все. То есть,что бы люди не выживали а вымирали.

  4. Мстислава

    Или когда он их должен подписать?