+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Свободный режим работы в трудовом договоре

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя. Трудовой кодекс включает расплывчатое понятие гибкого графика. Согласно ст. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно сформулировать срок испытания в трудовом договоре. Ошибки кадровиков

Свободный график работы в трудовом договоре

В нашей фирме такая ситуация: Сотрудница, которая работает с самого открытия, недавно родила. Мы без нее вообще не можем обойтись! У нее есть возможность выйти на работу сразу после больничного с мамой живет , но она продолжает кормить, и просит установить для нее свободный график. Конечно, мы не против, но как это правильно оформить документы не знаем. Как вести учет рабочего времени? Здравствуйте, Валентина. Согласно Трудового кодекса РФ статья , по взаимной договоренности работника с работодателем, может быть установлен режим гибкого рабочего времени для сотрудника или группы сотрудников.

В вашем случае, для обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации. Так как этот режим работы устанавливается с отдельно взятым сотрудником, то изменять Правила трудового распорядка необходимости нет. Вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору этой сотрудницы, которое установит новый режим работы для нее и учетный период рабочего времени, например, один месяц.

Это правила Трудового кодекса, статьи 72 и Как обычно, на основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения к нему, издается приказ об установлении режима гибкого рабочего времени для конкретного сотрудника.

Теперь о методе учета отработанного времени. Сотрудник обязан отработать установленную норму в течение каждого учетного периода. Таким периодом могут быть: месяц, неделя, день. Как известно, для совершеннолетних работников, продолжительность рабочей недели равна 40 рабочим часам.

Все выходы фиксируются ф табеле учета рабочего времени. Если по какой-то причине, сотрудник работает сверхурочно, то они подсчитываются суммой за учетный период. Сверхурочные часы для работника на гибком графике — это не факт работы после окончания смены, а часы, переработанные сверх нормы за конкретный отчетный период.

Именно за эти сверхурочные часы вы будете обязаны рассчитать доплату, согласно ст. Спасибо, Виктория. Вы дали настолько полный ответ, что и вопроса больше никакого не могу придумать по этой теме. Еще раз спасибо вам! Добрый день! А как быть со студентами на дневном обучении? Понятно, что ребятам на стипендию живется не очень…, и многие ищут подработку по специальности.

Но, работать по 40 часов в неделю они не могут физически, ведь половину рабочего дня они на занятиях. К тому же сессия и зачетная неделя…, когда у них все непредсказуемо.

Что-то нужно конкретно учить, к каким-то предметам вовсе не надо готовиться. Тут уж точно не сможешь никакого графика придерживаться! Нет, мне нравится, все могут вопросы задавать, а я форум засоряю! Почему я не могу спросить? Вопрос меня волнует, тема, по-моему, подходящая…. Зачем же так категорично, Александр.

Вопрос вовсе не праздный и я постараюсь ответить на него как можно полнее. Есть работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение ст. Эта же статья содержит все полагающиеся компенсации и гарантии, получающим знания работникам, на разных формах обучения. С обучающимся работником можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор, но только с согласия обеих сторон!

Вот если студент пришел к вам на практику или стажировку, тогда вы заключаете с ним срочный трудовой договор на время практики, а если студент пришел к вам трудоустроиться по основному месту работы, то для заключения срочного трудового договора нужно его согласие или определенные условия см.

Не будем сейчас говорить о студентах, не достигших летнего возраста, как правило все заканчивают школу, переступив этот рубеж.

Если такой вопрос возникнет, отвечу на него дополнительно. Студент очной формы должен сам решить сможет ли он полноценно работать у вас полный рабочий день и совмещать это с процессом обучения.

Возможно он оформит по месту учебы свободное посещение, или вас попросит об установлении неполного рабочего времени работа на пол ставки , или гибкого рабочего времени, или составлении индивидуального графика работы ст. Согласно ст. А может студент работать одновременно и в режиме неполного рабочего времени и на гибком графике? Например, в понедельник ему удобно отработать больше часов с утра, а во вторник он приходит после 15 часов, а в среду у него столько занятий, что он не сможет вообще прийти на работу?

Да, Юрий, это возможно. Работник может одновременно работать в режиме гибкого рабочего времени при неполном рабочем дне, или неполной рабочей неделе. Учет рабочего времени происходит так же, как в предыдущем примере. Валентина Юдина, зам директора по кадрам 5 февраля Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы 5 февраля Юрий Удовиченков 5 февраля Александр Ткаченко 5 февраля Ну, блин, что за вопросы?

Студенты на неполный рабочий день. Неужели не понятно? А как быть если студенты на каникулах могут полный день работать?

Ну, премию ему выпиши…, зачем форум засорять? Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. Именно по этой причине существование гибкого графика работы в трудовом законодательстве является весьма актуальным. Трудовой кодекс включает расплывчатое понятие гибкого графика. Согласно ст.

Свободный график работы в трудовом договоре позволяет кроить и сам.

Свободный режим работы в трудовом договоре

Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Пример гибкого графика работы: сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными, но при этом он всегда должен присутствовать на работе только с до , а остальные два часа может дорабатывать либо с до , либо с до часов, или делить их между двумя этими периодами. Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно ТК РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Конкретное время работы, а также его начало и окончание определяются работником исходя из своих возможностей. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Можно ли в трудовом договоре сисадмина указать свободный график работы

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Свободный график работы

Сейчас все больше жителей Российской Федерации сталкиваются с вопросом — как понять свободный график в трудовом договоре , и что значит подобный подход к режиму рабочего времени. Сейчас свободный график в мире становится все более популярным подходом в рамках взаимоотношения сотрудников и работодателей. И сейчас в России уже установлен особый порядок заключения трудовых договоров и ведения сотрудничества в таком формате в рамках действующего трудового законодательства. Оглавление: 1. Свободный график работы — что это такое 2.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда , главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда.

Свободный график работы должен быть отражен в трудовом договоре работника. Для этого следует прописать особые условия в разделе о времени.

Мы очень долго искали работника на место руководителя нашего филиала. И наконец нашли! В общем, специалист высокого уровня. Сейчас мне необходимо правильно его оформить на работу.

В нашей фирме такая ситуация: Сотрудница, которая работает с самого открытия, недавно родила. Мы без нее вообще не можем обойтись! У нее есть возможность выйти на работу сразу после больничного с мамой живет , но она продолжает кормить, и просит установить для нее свободный график. Конечно, мы не против, но как это правильно оформить документы не знаем.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изот

    Спасибо за ролик. Есть один вопрос. Если сжег машину или выбросил на свалку, растамаживвть ее надо?

  2. brasesla

    Ну если конечно же ты ее реально не насиловал, то пусть докажет)))))

  3. Регина

    А машину замутили,сто процентов.