+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Работая На Декретном Месте Уйти В Декрет

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Иногда случаются ситуации, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период пребывания первой работницы в отпуске по уходу за ребенком.

На какой срок в таком случае принимать третью работницу — на время нахождения в отпуске первой работницы или второй, а также можно ли уволить вторую работницу в связи с выходом предыдущей? Именно на эти вопросы ответили специалисты Профсоюза работников образования и науки Украины на своем официальном веб-сайте. Так, они считают, что срочный договор с третьей работницей должен заключаться на срок декретного отпуска первой работницы , поскольку она работала по бессрочному трудовому договору и имеет преимущественное право на возвращение к работе.

При этом они отметили, что заключенный со второй работницей срочный трудовой договор после выхода на работу первой основной работницы трансформируется в бессрочный. Последующее увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору на должность основной работницы, возможно только в связи с сокращением численности работников в соответствии с п.

Вместе с тем они напомнили, что согласно п. По информации официального веб-сайта Профсоюза работников образования и науки Украины. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена.

Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Последние поступления.

Новости Аналитические материалы. Женщина, которая работает на декретной должности, идет в декретный отпуск: как быть. Материалы по теме. Аналитические материалы. Женщина, работающая по срочному договору, уходит в декретный отпуск: как быть.

Бухгалтер предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и должна была выйти на работу 22 мая года, но она не вышла, а оформила отпуск по уходу до трех лет за вторым ребенком.

На период первого отпуска по уходу за ребенком до трех лет на должность бухгалтера приняли другую женщину по срочному договору. Она продолжает сейчас работать, но в сентябре собирается тоже уйти в декретный отпуск.

Администрация предприятия в июле ее предупредила, что она должна уволиться по собственному желанию, поскольку занимает декретную должность. Правомерны ли действия администрации? Новости партнеров. У мене порушення слуху. Тропический лес. Холодильникоход 4М 4М раскопки, научные игры, наборы для творчества.

Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Уход в декрет с декретной ставки

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Декрет на декретном месте Краткое содержание: Уход в декрет с декретного места Ушла в декрет с декретного места Декретные стаж на последнем месте работы Стаж на последнем месте работы декрет Я вот работаю на декретном месте как мне правильно уйти в декрет и права.

Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы Особенности работы на декретном месте. Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы. В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет. Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней или 84 в сложных случаях до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет. Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Иногда случаются ситуации, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период пребывания первой работницы в отпуске по уходу за ребенком. На какой срок в таком случае принимать третью работницу — на время нахождения в отпуске первой работницы или второй, а также можно ли уволить вторую работницу в связи с выходом предыдущей? Именно на эти вопросы ответили специалисты Профсоюза работников образования и науки Украины на своем официальном веб-сайте. Так, они считают, что срочный договор с третьей работницей должен заключаться на срок декретного отпуска первой работницы , поскольку она работала по бессрочному трудовому договору и имеет преимущественное право на возвращение к работе.

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. Увольнение работников, находящихся в отпуске, запрещается. Поэтому рабочее место за таким работником сохраняется. Поскольку основная работница уволилась, то после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работница, которая работала на декретном месте, будет иметь право на сохранение рабочего места. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет — часть шестая статьи КЗоТ Украины , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Женщина, которая работает на декретной должности, идет в декретный отпуск: как быть

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет — по документам статья 59 ТК РФ у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего.

И в октябре сама собираюсь в декретный отпуск. основная сотрудница уверяла что. Здравствуйте,я работала на месте декретного места,и сама ушла в декрет,девушка уже Можно ли мне уйти в декрет, с декретного места?

Декрет на декретном месте

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае?

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Очень много заметных монтажных склеек, в связи с этим вопрос. Что вы там навырезали интересного?)

  2. Мелитриса

    А что если собака укусила, а хозяин послал тебя нахер и ничего о себе не сказал, после чего спешно ретировался?

  3. Захар

    Долбаный кликбейтер, иди нахер, вот что я думаю о твоем канале.

  4. Эмилия

    А вот это уже интересно, это тебе не секс в присутствии нотариуса. Спасибо, Тарас.

  5. Стела

    Ну,ну.Нужно,подкинут и посодют. И ничего не докажешь.