+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение гражданского служащего по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию - нюансы

Увольнение с государственной гражданской службы по собственному желанию

Акция месяца 8 88 Госслужащий хочет уволится по собственному желанию, написав заявление за 7 дней до увольнения, работадатель против, какая судебная практика по данному вопросу. К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, есть ли у госслужащего обстоятельства, при наличии которых представитель нанимателя обязан удовлетворить рассматриваемую просьбу работника, в связи с чем мы делаем вывод, что таких обстоятельств нет. Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позже чем за две недели написать заявление об увольнении.

Гражданский служащий может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления представителем нанимателя. Без отработки двух недель гражданского служащего можно уволить, если представитель нанимателя на это согласен ч. Представитель нанимателя не вправе отказать гражданскому служащему в увольнении без отработки двух недель, если:. В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения не две недели, а три дня.

Например, этот порядок распространяется на гражданских служащих, которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока ч. В какой срок гражданский служащий должен предупредить представителя нанимателя об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок в служебном контракте не предусмотрен.

Основанием для приема гражданского служащего на службу является приказ представителя нанимателя о назначении на должность гражданской службы ч. Гражданский служащий обязан приступить к исполнению должностных обязанностей со дня, определенного приказом о назначении на должность и служебным контрактом. По общему правилу служебный контракт вступает в силу со дня его подписания гражданским служащим и представителем нанимателя.

На гражданского служащего, приступившего к службе, распространяются все права и обязанности, предусмотренные законодательством. Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позднее чем за две недели ч.

Поэтому независимо от даты заключения служебного контракта гражданский служащий должен отработать в государственном органе еще 14 календарных дней ст. Это правило применяется и в том случае, если служебный контракт был заключен за день до подачи заявления об увольнении. Вместе с тем, по соглашению сторон гражданский служащий может быть уволен по собственному желанию и до истечения двухнедельного срока ч. Имеет ли право гражданский служащий уволиться по собственному желанию в период своего отсутствия на службе.

Гражданский служащий имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на службе, например, находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска временной нетрудоспособности.

Ограничения на увольнение гражданского служащего во время отпуска или временной нетрудоспособности распространяются только на случаи увольнения по инициативе представителя нанимателя ч.

По письменному заявлению гражданского служащего он может быть уволен с гражданской службы после окончания периода его временной нетрудоспособности или ежегодного оплачиваемого отпуска ч. Данное основание увольнения гражданского служащего присутствует в его трудовой книжке по предыдущему месту службы работы.

Законодательство не ограничивает количество раз увольнения по такому основанию. Если в трудовой книжке не указать, что гражданский служащий уволен в связи с выходом на пенсию, он теряет право на получение перерасчет пенсии за выслугу лет.

Объясняется это так. Пенсия за выслугу лет назначается гражданским служащим при увольнении по определенным основаниям с соблюдением других условий. В частности, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. Если гражданский служащий уволился и начал получать пенсию за выслугу лет, то при возвращении на государственную гражданскую службу выплата пенсии приостанавливается п. По окончании гражданской службы выплата пенсии за выслугу лет возобновляется.

При этом если гражданский служащий был повышен в должности изменился размер денежного содержания , то при повторном увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может обратиться за перерасчетом пенсии за выслугу лет. Кроме того, если гражданский служащий получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы, он вправе выбрать основание увольнения:.

При этом, если служащий увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Такой точки зрения придерживаются представители Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях. Таким образом, по желанию гражданского служащего его можно повторно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию две недели гражданский служащий все еще состоит в служебных отношениях с государственным органом и должен подчиняться правилам служебного распорядка. Поэтому отсутствие его на службе без уважительных причин приравнивается к прогулу п.

Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позднее чем за две недели написать заявление об увольнении. Таким образом, гражданский служащий имеет право подать заявление в любое время, в том числе в период его нахождения в командировке.

При этом дата увольнения также может приходиться на период командировки. Не позднее чем через две недели с момента подачи заявления представитель нанимателя обязан расторгнуть с гражданским служащим служебный контракт ч. Поэтому перенесение даты расторжения на более поздний срок т. Имейте в виду, что оплатить можно только те командировочные расходы на проезд, наем жилого помещения и т.

То есть в период нахождения в государственно-служебных отношениях. Чтобы уволить гражданского служащего, находящегося в командировке, представитель нанимателя может воспользоваться одним из двух способов:. В какой срок гражданский служащий вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. В течение двух недель с момента подачи заявления другого срока, установленного в заявлении гражданский служащий имеет право в любое время его отозвать.

Это правило действует только в том случае, если на вакантную должность не приглашен другой гражданский служащий. Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был при этом гражданский служащий не настаивает на увольнении , служебные отношения продолжаются.

Оно распространяется и на гражданских служащих ст. Гражданский служащий обратился в суд с иском о восстановлении на гражданской службе, объясняя свое требование тем, что его вынудили написать заявление об увольнении. Если гражданский служащий утверждает, что увольнение было вынужденным, он должен сам доказать факт принуждения. Если он не сможет подтвердить это достоверными и достаточными доказательствами, будет считаться, что принуждения не было.

Какие документы необходимо оформить для увольнения гражданского служащего по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения ч. Если гражданский служащий увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку внесите с указанием этих причин п. В последний день исполнения должностных обязанностей выдайте гражданскому служащему трудовую книжку и другие документы, связанные со службой и пенсионным обеспечением, и произведите с ним окончательный расчет ч.

Не имея трудовой книжки, гражданский служащий лишен возможности трудоустроиться. Если в день увольнения гражданского служащего выдать ему трудовую книжку невозможно он отсутствует на службе или отказывается получить документ , направьте ему уведомление по почте.

По этому документу он должен прийти за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили почтовым переводом. Со дня, в который выслано уведомление, государственный орган не несет ответственности за то, что вовремя не выдал документ. Такой порядок предусмотрен частью 6 статьи Поэтому нужно применять трудовое законодательство ст. Если последний рабочий день гражданского служащего выпадает на выходной, то дата увольнения переносится на ближайший следующий рабочий день.

Например, если окончание срока предупреждения представителя нанимателя об увольнении й день приходится на субботу, которая является в данном государственном органе выходным днем, то гражданский служащий должен выйти на службу еще и в понедельник. Это и будет датой его увольнения. При условии, что он замещал должности федеральной государственной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

Такая же запись будет и в приказе об увольнении. При увольнении гражданскому служащему, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ч. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью представителя нанимателя. Поэтому при отказе в предоставлении такого отпуска в день увольнения гражданскому служащему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. Письмо содержит разъяснения применительно к расторжению трудовых договоров с сотрудниками, однако может быть распространено и на гражданских служащих ст.

Гражданский служащий увольняется по собственному желанию. Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, если право на него наступило в период службы, включая и день увольнения.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации выплачивайте гражданскому служащему не за один день, а за весь период болезни. Несмотря на то что уволить гражданского служащего по собственному желанию на основании заявления можно и в период болезни ч. Ведущий специалист-эксперт отдела общего обеспечения Территориального органа Федерального агентства исследований и разработок подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Запись об увольнении по собственному желанию была внесена в трудовую книжку гражданского служащего. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б. Чурина С. В обоснование своих требований истец указала на то, что с 17 октября г. При этом истец указывает, что добровольного намерения прекратить службу у нее не было.

Рапорт ее вынудили написать, поскольку ей разъяснили, что в противном случае она будет уволена по компрометирующим основаниям. Кроме этого, Чурина С. Выписку из приказа она получила 11 марта г. В этот же день ей была выдана трудовая книжка. Истец полагала, что ее незаконно вынудили уволиться и был нарушен порядок ее увольнения. Решением Чайковского городского суда Пермского края от 21 июня г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 11 сентября г.

Суд апелляционной инстанции восстановил Чурину С. В кассационной жалобе УФСКН России по Пермскому краю ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 11 сентября г. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 5 февраля г. Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы с делом, в суд не явились и не сообщили о причинах неявки.

При указанных условиях Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон на основании статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему.

Увольнение по собственному желанию государственного служащего

Государственная служба — это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

1 пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки . Особенности увольнения гражданского служащего в свете трудового.

Увольнение с государственной должности

Для государственных служащих предусмотрен четкий порядок увольнения, однако снятие с должности представителя указанной группы трудоустроенного населения сопровождается рядом нюансов. Подобные особенности регламентируются соответствующим федеральным законодательством. Исходя из данных нормативов определяется порядок увольнения, особенности предоставления компенсационных выплат, а также иные нюансы, связанные с расторжением трудовых отношений. В частности, основными статьями в части увольнения гражданских работников являются следующие:. Основной целью данного постановления является оказание помощи при разрыве трудового соглашения, разъяснение нюансов в данном процессе, а также в процедуре предоставления сотрудникам окончательного расчета. С целью увольнения из государственной организации по собственному желанию работник должен лично посетить кадровое подразделение компании. Туда лицо должно направить соответствующее заявление с прошением освободить его от занимаемой должности. Затем управленец должен опубликовать распоряжение.

Может ли госслужащий уволится по собственному желанию написав заявление за 7 дней до увольнения?

В этом случае административные служащие продолжают работу на должностях по новому штату, соответствующих полностью или в значительной части условиям трудового договора на ранее существовавшей должности. При увольнении госслужащего расторгается не трудовой договор, а служебный контракт, так как именно он заключается при поступлении на работу в государственные структуры. Их более десяти:. Имеет ли он право на отпуск в случае увольнения по собственному желанию?

Комментируемая статья Федерального закона регулирует право гражданского служащего на увольнение в инициативном порядке с гражданской службы и, соответственно, прекращением статуса гражданского служащего. Целесообразно отметить, что на гражданского служащего не возложена обязанность указывать причину увольнения по рассматриваемому основанию.

Как оформить увольнение гражданского служащего по собственному желанию

Акция месяца 8 88 Госслужащий хочет уволится по собственному желанию, написав заявление за 7 дней до увольнения, работадатель против, какая судебная практика по данному вопросу. К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, есть ли у госслужащего обстоятельства, при наличии которых представитель нанимателя обязан удовлетворить рассматриваемую просьбу работника, в связи с чем мы делаем вывод, что таких обстоятельств нет. Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позже чем за две недели написать заявление об увольнении. Гражданский служащий может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления представителем нанимателя.

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позже чем за две недели написать заявление об увольнении. Гражданский служащий может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления представителем нанимателя. Гражданский служащий имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на службе, например, находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска временной нетрудоспособности. Ограничения на увольнение гражданского служащего во время отпуска или временной нетрудоспособности распространяются только на случаи увольнения по инициативе представителя нанимателя ч.

Увольнение по собственному желанию государственного служащего .. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного​.

Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позже чем за две недели написать заявление об увольнении. Гражданский служащий может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления представителем нанимателя. Да, должен, если представитель нанимателя на этом настаивает.

Купить систему Заказать демоверсию. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Статья Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами , а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

Об этом говорится в ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. denspokarerb

    Ну кредит в нормальном банке ещё куда не шло(при острой необходимости, конечно), но есть конторки которые вообще берегов не видят, и с 1000 грн, запросто делают долг в 20000грн. МФО вообще бред. Они не дадут ничего, если ты с первого раза можешь отдать, они хотят что-бы ты пролонгировал до бесконечности, и с той же 1000 получают 5-10к.